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Home office: wie man sie effektiv implementieren. Fotos: Bekanntgabe.

Corona e Home-Office: wie man sie effektiv implementieren

Kürzlich erklärte die Weltgesundheitsorganisation die Pandemie der neuen Coronavirus und als vorbeugende Maßnahme viele Unternehmen sind im Zweifel, ob das Home-Office implementieren für ihre Mitarbeiter Arbeitsmodell; zu Hilfe uncover diese Art, von Miss. Flavia Castro EADi, Leiter des Arbeitsrechts Anwälte von RGL klärt die Fragen zum Thema

Sao Paulo, März 2020 – Mit der Zunahme der Fälle von corona (COVID-19) und die Ausbreitung der Krankheit in der Welt, Privatunternehmen, Schulen, Behörden und Institutionen des Federal District haben eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um die Ausbreitung des Problems enthalten. Beäugte dieses Szenario, Unternehmen führen ihre Mitarbeiter von zu Hause aus zu arbeiten, entscheiden sich für Home-Office, ein Modell, das während des Arbeitsrechts wurde abgewickelt, welche normalisiert die Praxis der Telearbeit. Die Art und Weise, die bereits gemeinsam in einigen Ländern wie den Vereinigten Staaten, Es wurde nach und nach in Brasilien zu erhöhen. Laut einer Studie IBGE, in 2018, nur 5,2% Brasilianische Mitarbeiter in Home-Office-System arbeiten.

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Laut Dr.. Flavia Castro EADi, Leiter des Arbeitsrechts Anwälte von RGL, as empresas devem ter em mente que o home office e o teletrabalho são caracterizados de maneira diferentes. “O home office é aquele trabalho possível de ser realizado fora das dependências da empresa, aber was passiert, innerhalb des Mitarbeiters Residenz, Telearbeit bereits von überall erfolgen, in einem Café, ein Food Court, so dass die Telearbeit Situation ist breiter. Beide sollten eindeutig in einem Vertrag festgelegt werden ", sagt Spezialist.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Unternehmen, die sich für Home-Office-Modell entscheiden, sollten Änderungen an den Bedingungen des Vertrages seiner Mitarbeiter machen, Gewährleistung der Sicherheit für beide Parteien. „Wir leben einen kritischen Moment, wo alle arm sind und nicht sicher ist, wie in dieser Situation zu reagieren. Während das Ministerium für Gesundheit bestimmt nicht, wie Unternehmen handeln sollen, viele sind im Zweifel, ob gibt ihre Mitarbeiter zu Hause aus arbeiten oder fahren Sie mit der normalen Routine. Wenn das Unternehmen entscheidet, ist es an der Zeit, um ihre Mitarbeiter zu Hause arbeiten, sie sollte eine Ergänzung zum Vertrag des Mitarbeiters machen und zu melden, von jetzt an, bis die Maßnahmen enthalten sind, wird es gehen zu Hause Büro arbeiten ", offenbart Anwalt.

Dra. Flavia Eadi de Castro. Foto: Divulgação.

Ziehen. Flavia Castro EADi. Fotos: Bekanntgabe.

Um das Home-Office implementieren, von Miss. Flavia Castro EADi, die wichtigsten Punkte aufzulisten Kenntnis von dieser Veränderung sein. Überprüfen:

Stellen Sie den Arbeitstag mit Hilfslieferungen: wenn es um Büro zu Hause über Flexibilität denken, por isso é preciso combinar com o colaborador um prazo para entregas. „Wenn von zu Hause aus arbeiten, ist der Mitarbeiter, der die Kontrolle über Ihren Arbeitstag macht, es wird die versprochene Arbeit liefern, was er im Amt tun würde. Es hat Unternehmen, die einmal pro Woche für das Team zu treffen fragen Projekte zu liefern und zu definieren, die nächsten Schritte, isso não descaracteriza home office, aber es sollte auch auf der Entwickler-Vertrag festgelegt werden ", Konto-Spezialist.

keine Überstunden, das optimiert die Kosten für beide Seiten: gemäß dem Gesetz, die Mitarbeiter, Home-Office macht erhalten keine Überstunden, da hat es Gleitzeit, und Lieferzeit. „Obwohl es Zeit sparen, indem nicht bewegen zu müssen, er hat immer noch Ausgaben, wie das Unternehmen kombiniert werden müssen, als Internet, Licht, Telefon, müssen für einen Computer. Diese sind alle kombinierten Ausgaben, die nicht in Gehalt des Mitarbeiters enthalten sein, aber finanziert und hat im Vertrag kombiniert ", gibt an Dr.. Flavia.

Auch nach ihrem, diese Krise könnte die Augen der Unternehmen zu einem neuen Contracting-Modell öffnen. „Mit dieser kritischen Situation der öffentlichen Gesundheit, viele Unternehmen begann das Home-Office zu implementieren, vor allem diejenigen, hatten einige befürchten, auf dem Arbeitsmodell, mit der Erfahrung und der Vision in der Praxis diese Art von Arbeit einiger Unternehmen wurden zu bewegen, sie umzusetzen mindestens einen Tag pro Woche, sogar mit dem Ende der Krise ", Fach Ende.

Über RGL Rechtsanwälte

Die RGL Rechtsanwälte ist eine Anwaltskanzlei konzentriert sich auf die Zugabe von festen und multidisziplinäre rechtliche Lösungen (Rundumservice) für nationalen und internationalen Corporate-Markt. Das Unternehmen bedient Kunden in verschiedenen Sektoren der Wirtschaft, ob im Bereich der Industrie, Schaffung von Lösungen für Konsumgüterhersteller im Allgemeinen, Hersteller von Maschinen und Anlagen und den Bau, als auch, Einzelhandelssektor Kunden, Bildung, Technologie und Finanzinstitute.

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