Καθημερινά νέα ανάγνωση και να δούμε έρευνα για τους νέους, Generation Y και ακόμη Millennials, αναζητούν στην αγορά εργασίας. Ορισμένοι μάλιστα απομνημονεύσει: αυτονομία, ευθυγράμμιση με σκοπό της εταιρείας, κίνητρα, μεταξύ άλλων δράσεων. πραγματικά, Συμφωνώ με όλους, αλλά πιστεύω ότι δύο μικρές λέξεις και καθορίζουν αυτό που πραγματικά επιδιώκουν: την ποιότητα της ζωής. Δεν θέλουμε να είναι περισσότερο από το ήμισυ της ημέρας κρατουμένων στο γραφείο ή ώρες στην κυκλοφορία, χρησιμοποιούν πολύ λιγότερο ότι άβολα και ζεστά ρούχα κοινωνικής. Θέλουμε να ξυπνήσει και να είναι πρόθυμοι να πάνε στη δουλειά, Δεν φτάνουν την Κυριακή και ήδη υποφέρουν για τη Δευτέρα, εξαιτίας της πίεσης που αφεντικό, πολλές φορές, Δεν γνωρίζουν την τόνωση της, ή φθάνουν σε ένα περιβάλλον όπου όλοι διαμαρτύρονται και μιλούν κακό των συντονιστών στο πίσω μέρος.
Αυτή την εβδομάδα άκουσα μια συνομιλία μεταξύ των δύο επιχειρηματιών, επί 45 χρόνια, λέγοντας ότι όλοι οι νέοι 25 περνούν τα χρόνια αποθαρρύνοντας φορές, όταν θέλετε να αλλάξετε εργασία ή είναι δυσαρεστημένοι, μόνο, όταν μεγαλώνουμε, Μπορούν να εγκλιματιστεί και να κατανοήσουν ότι το έργο είναι σαν αυτό.
Μήπως πρέπει να είναι όπως? Ξυπνήστε και έσπευσαν έξω, έρχονται σπίτι εξαντληθεί, Συχνά αισθάνονται αποθαρρύνονται ή συγκλονισμένοι? σίγουρα, δεν. Πολλοί από εμάς δεν θέλουν να δαπανήσουν περισσότερα 20 χρόνια στην ίδια εταιρεία ή να γίνουν σκλάβοι εργασίας. Θέλουμε να ζήσουμε τη ζωή σε όλους τους τομείς: επαγγελματίας, οικείος, τρυφερός. θέλουμε να ταξιδέψουν, έχουν νέες εμπειρίες, αντιπραγματισμού, συναντήσετε τους νέους ανθρώπους και να μην γίνει όμηροι της αγοράς εργασίας.
Οι εταιρείες έχουν αρχίσει να συνειδητοποιούν αυτό, Αισθάνθηκαν στο δέρμα αφήνοντας τα ταλέντα σας. Όπως ξεκινήματα, τότε, καταλήξει σε μέτρα που απευθύνονται σε νέας γενιάς, Με την υποβολή μιας ευέλικτης πολιτικής για το πρόγραμμα, προγράμματα Gamification, γραφείο στο σπίτι, ανεξάρτητο δωμάτια, εκτός από την άδεια χρήσης του σορτς, ακόμη και παντόφλες.
Ακόμα και εγώ και οι αρχηγοί που είχαν δώσει, Πρόσφατα αποφάσισα να επιλέξουν για την ποιότητα της ζωής μου, εργάζονται κοντά στο σημείο όπου ζω, με τα ρούχα που είμαι στη διάθεση εκείνη την ημέρα. Μπορώ να πω ότι ήταν η καλύτερη επιλογή που έκανα, να συμφωνήσουν, ακούω τα πουλιά, σκέπτομαι, πηγαίνετε στις ώρες γυμναστήριο εκτός αιχμής, εκτός από την εξάλειψη τη στιγμή της διέλευσης της ρουτίνας μου. αναμφισβήτητα, αυτό είναι αυτό που, να είναι παρούσα σε κάθε στιγμή της ημέρας μου, λειτουργεί πολύ καλά, αλλά με σαφή σκοπό και στην ευχάριστη θέση να γνωρίζουμε ότι κάνω αυτό που μου αρέσει, χωρίς να χρειάζεται να διαμορφωθεί σε ένα μοντέλο διαχείρισης που δεν έχει πλέον νόημα για τη γενιά μου.
Αν προσλήψεις είναι ακόμα σε αμφιβολία για το τι θέλουμε, λέω: θέλουμε την ποιότητα της ζωής και να δούμε την έννοια της εργασίας και των επιχειρήσεων στις οποίες δραστηριοποιούμαστε.
Είμαστε οι mimimi γενιάς, αλλά εκείνοι που πιστεύουν στον εξανθρωπισμό των επιχειρήσεων.
Σχετικά Μαρία Καρολίνα
Μαρία Καρολίνα είναι δημοσιογράφος με εμπειρία στις δημόσιες σχέσεις, εστιάζοντας στις σχέσεις με τα ΜΜΕ. Εξυπηρετεί πελάτες σε διάφορους τομείς: κατασκευαστικές εταιρείες, Αρχιτέκτονες, Ξεκίνα, Εκδότες, ψυχολόγους, σχολεία, δικηγόρους, λιανική πώληση, Υγεία και άλλα.
Αποφοίτησε στη δημοσιογραφία από το πανεπιστήμιο Mackenzie και ιδρυτικό μέλος του PR Επικοινωνεί.