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“Ce que les jeunes veulent est la qualité de vie” par Maria Carolina Rossi

Nouvelles de lecture quotidienne et de voir la recherche sur les jeunes, Génération Y et même millennials, la recherche sur le marché du travail. Certains ont même mémorisé: autonomie, alignement avec le but de l'entreprise, incitations, Parmi les autres actions. Vraiment, Je suis d'accord avec tous les, mais je crois que deux petits mots définissent bien ce que nous cherchons vraiment: qualité de vie. Nous ne voulons pas être plus de la moitié de la journée des prisonniers au bureau ou heures dans la circulation, beaucoup moins usage que les vêtements sociaux inconfortable et chaud. Nous voulons réveiller et être prêt à aller travailler, pas arriver le dimanche et être déjà souffrance pour lundi, en raison de la pression que le patron, souvent, ne sais pas stimuler, ou arriver dans un environnement où tous se plaignent et médire des coordinateurs dans le dos.

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Cette semaine, j'ai entendu une conversation entre deux hommes d'affaires, sur 45 ans, en disant que tous les jeunes 25 années passent en décourageant les moments où vous voulez changer d'emploi ou n'êtes pas satisfait, seulement, quand ils deviennent plus âgés, Ils acclimater et à comprendre que le travail est comme ça.

At-il être comme? Réveillez-vous et se sont précipités sur, revenir à la maison épuisé, se sentent souvent dépassés ou découragée? Sans aucun doute, pas. Beaucoup d'entre nous ne veulent pas dépenser plus 20 années dans la même entreprise ou devenir esclaves travail. Nous voulons vivre la vie dans tous ses domaines: professionnel, familier, affectueux. nous voulons voyager, avoir de nouvelles expériences, troc, rencontrer de nouvelles personnes et de ne pas devenir otages du marché du travail.

Les entreprises ont commencé à réaliser cette, Ils se sentaient sur la peau en laissant vos talents. comme start-up, puis, proposer des mesures qui font appel à la nouvelle génération, En soumettant une politique horaire flexible, programmes de gamification, bureau à domicile, chambres détachées, en plus de l'autorisation de l'utilisation des shorts et même des pantoufles.

Même me donner et les chefs qui avaient, récemment j'ai décidé d'opter pour ma qualité de vie, travailler près de là où je vis, avec les vêtements que je suis dans l'humeur ce jour-là. Je peux dire que c'était le meilleur choix que je fait, d'accord, entendre les oiseaux, méditer, aller à la gym des heures de pointe, en plus d'éliminer le temps le transit de ma routine. indubitablement, c'est ce que je, être présent à chaque instant de ma journée, fonctionne très bien, mais avec un but clair et heureux de savoir que je fais ce que j'aime, sans avoir à être encadré dans un modèle de gestion qui n'a plus de sens pour ma génération.

Si les recruteurs sont encore dans le doute sur ce que nous voulons, Je dis: nous voulons la qualité de vie et de voir ce qui signifie dans le travail et les affaires dans lequel nous évoluons.

Nous sommes la génération mimimi, mais ceux qui croient en l'humanisation des entreprises.

A propos de Maria Carolina

Maria Carolina est un journaliste d'expérience dans les relations publiques, en mettant l'accent sur les relations avec les médias. Des clients dans différents segments: les entreprises de construction, Architectes, Commencez, Les éditeurs, psychologues, écoles, avocats, vente au détail, Santé et autres.

Elle est diplômée en journalisme de l'Université Mackenzie et membre fondateur du PR Communique.

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