デイリーニュースを読んで、若い人たちの研究を参照してください, ジェネレーションYとさえミレニアル世代, 労働市場で求めて. 一部では、覚えています: 自治, 会社の目的との整合, インセンティブ, その他のアクション. 本当に, 私はすべてに同意します, しかし、私は2つの小さな言葉はよく私たちが本当に求めるものを定義することを信じています: 生活の質. 私たちは、トラフィックのオフィスや時間で半分以上の囚人の日にしたくありません, あまり使用することを不快と熱い社会的な服. 私たちは、目を覚ますと、仕事に行くことをいとわないようにしたいです, 日曜日に到着し、すでに月曜日のために苦しんでされていません, なぜなら圧力そのボスの, しばしば, 刺激がわかりません, またはすべてのバックでコーディネーターの悪を訴えると話す環境に到着.
今週私は2人のビジネスマンの間での会話を盗み聞き, 以上 45 年, すべての若者と言って 25 あなたが仕事を変えたいか、不満を持っているとき年は落胆倍で行きます, のみ, 彼らは古いとなったとき, 彼らは順応し、仕事はそのようなものであることを理解します.
それは次のようにする必要もありません? 目を覚ますと飛び出しました, 疲れ帰ってきます, 多くの場合、落胆や圧倒? 確かです, しない. 私たちの多くは、より多くを費やす必要はありません。 20 同じ会社で年または奴隷の仕事になります. 我々は、すべての地域で生活をしたいです: プロ, よく知られています, 愛します. 私たちは旅行したいです, 新しい経験を持っています, バーター, 新しい人に会うと、労働市場の人質になることはありません.
企業はこれを実現するために始めています, 彼らはあなたの才能を残して肌に感じました. 新興企業として、, その後, 新しい世代にアピールする施策を思い付きます, フレキシブルスケジュールポリシーを送信し, ゲーミフィケーションプログラム, ホームオフィス, デタッチ部屋, ショートパンツとさえスリッパの使用許諾に加えて、.
でも私と持っていた首長を与えます, 最近、私は生命の私の品質を選ぶことにしました, 私が住んでいる場所に近い作業, 私はその日の気分で服を着て. 私はそれが私が作った最良の選択だったと言うことができます, 同意します, 鳥を聞きます, 瞑想, ジムオフピークの時間に行きます, 時間に私のルーチンの通過を排除に加えて、. きっと, それは何私です, 私の一日のすべての瞬間に存在すること, 非常によく働い, しかし、明確な目的を持つと私は私が好きなものをやることを知って幸せ, もはや私の世代のために理にかなっている管理モデルに囲まれることなく.
リクルーターは、私たちが望むものについての疑問が残っている場合, 私が言います: 私たちは、生活の質をしたいと我々が動作する仕事やビジネスで意味を見ます.
私たちは世代ですmimimi, しかし、人々は、企業のヒト化を信じています.
マリア・カロライナ州について
マリア・カロライナは広報の経験を持つジャーナリストであります, メディア関係に焦点を当て. 様々なセグメントで顧客にサービスを提供: 建設会社, 建築家, 起動, 出版社, 心理学者, 学校, 弁護士, 小売, 健康と他の.
彼女はマッケンジー大学でジャーナリズムを卒業し、PR通信の創設メンバー.