Ежедневные новости читать и смотреть исследования на молодых людей, Поколение Y и даже Millennials, ищет на рынке труда. Некоторые из них даже запомнил: автономия, Выравнивание с целью компании, стимулы, среди других действий. Действительно, Я согласен со всеми, но я считаю, что два маленьких слова хорошо определить, что мы на самом деле искать: качество жизни. Мы не хотим, чтобы быть больше, чем половина дня заключенных в офисе или часов в дорожном движении, гораздо меньше использования, что неудобна и горячая социальная одежда. Мы хотим, чтобы проснуться и быть готовым идти на работу, не прибудет в воскресенье и уже страдают в понедельник, из-за давления, что босс, часто, не знаю, стимулировать, или прибыть в среде, где все жалуются и злословят координаторов в спине.
На этой неделе я услышал разговор между двумя бизнесменами, по 45 лет, говоря, что все молодые люди 25 Годы идут, отбивая время, когда вы хотите сменить работу или не удовлетворены, только, когда они становятся старше, Они акклиматизироваться и понимают, что работа, как, что.
Есть ли у него быть похожим? Проснись и выбежала, пришел домой исчерпаны, часто чувствуют себя обескураженным или перегружены? Конечно, не. Многие из нас не хотят тратить больше 20 лет в одной и той же компании или стать рабами работы. Мы хотим, чтобы жить во всех областях: профессиональный, знакомый, любящий. мы хотим путешествовать, есть новый опыт, бартер, знакомиться с новыми людьми и не стать заложниками рынка труда.
Компании начали осознавать это, Они ощущаются на коже оставляя свои таланты. Как стартапы, затем, придумать меры, которые обращаются к новому поколению, Предоставляя гибкую политику расписания, программы Gamification, домашний офис, обособленные комнаты, в дополнение к разрешению использования шортами и даже тапочки.
Даже давая мне и начальникам, которые имели, Недавно я решил выбрать качество моей жизни, работать рядом с которой я живу, с одеждой, что я нахожусь в настроении в тот день. Я могу сказать, что это был лучший выбор, который я сделал, согласиться, услышать птиц, обдумывать, идти в тренажерный зал часов-пик, в дополнение к исключая время транзита моей рутины. несомненно, вот что я, присутствовать в любой момент моего дня, работает очень хорошо, но с четкой целью и счастливы знать, что я делаю то, что мне нравится, без быть оформлена в модели управления, которая больше не имеет смысла для моего поколения.
Если рекрутеры все еще сомневаетесь о том, что мы хотим, Я говорю: мы хотим, чтобы качество жизни и увидеть смысл в работе и бизнесе, в котором мы работаем.
Мы являемся mimimi поколения, но те, кто верит в гуманизации компаний.
О Марии Каролины
Мария Каролина, журналист с опытом работы по связям с общественностью, сосредоточив внимание на отношения со СМИ. Обслуживает клиентов в различных сегментах: строительные компании, Архитекторы, Запускать, Издатели, психологи, школы, адвокаты, розничный, Здоровье и другие.
Она закончила в журналистике из Университета Маккензи и одним из основателей PR Общается.