Недавно Всемирная организация здравоохранения объявила пандемию нового коронавируса и в качестве превентивной меры многих компаний сомневаются или не реализации домашнего офиса рабочей модели для своих сотрудников; чтобы помочь раскрыть этот тип, Мисс. Флавия Кастро EADI, Глава трудового права адвокатов RGL разъясняет вопросы по теме
Сан-Паулу, Март 2020 – В связи с увеличением случаев коронавируса (COVID-19) и распространение болезни в мире, частные компании, школы, государственные органы и учреждение федерального округа приняли ряд мер по сдерживанию распространения проблемы. Поглядывая этот сценарий, предприятия направлять своих сотрудников на работу из дома, выбор для домашнего офиса, модель, которая была заселена в ходе трудового права, который нормализовал практику телеработы. Модальность, которая уже распространена в некоторых странах, как Соединенные Штаты, Она постепенно растет в Бразилии. Согласно данным исследования БИГСА, в 2018, только 5,2% Бразильские сотрудников, работающих на дому офисной системы.
По словам д-ра. Флавия Кастро EADI, Глава трудового права адвокатов RGL, компании должны иметь в виду, что домашний офис и удаленная работа характеризуются по-разному. «Домашний офис — это та работа, которую можно выполнять за пределами помещений компании., но то, что происходит внутри места жительства работника, уже телеработы можно сделать из любого места, в кафе, фуд-корт, так что ситуация телеработы шире. Оба должны быть четко определены в контракте ", говорит специалист.
Другим важным моментом является то, что компании, которые выбирают для домашнего офиса модели должны вносить изменения в условия договора своих сотрудников, обеспечение безопасности для обеих сторон. «Мы живем в критический момент, где все бедны и не уверены в том, как реагировать в этой ситуации. В то время как Министерство здравоохранения не определяет, каким образом компании должны действовать, многие из них сомневается освободить свои сотрудник на работу из дома или продолжать с нормальной жизнью. Если компания решает, что настало время для своих работников домой к работе, она должна сделать дополнение к договору работника и сообщить об этом, Теперь, пока эти меры не содержится в нем будет идти на работу в домашнем офисе ", раскрывает поверенный.
Для того, чтобы помочь реализовать домашний офис, Мисс. Флавия Кастро EADI, Перечислим основные моменты, чтобы быть в курсе этих изменений. Выезд:
Установите рабочий день с поставками помощи: когда дело доходит до домашнего офиса думать о гибкости, поэтому необходимо согласовать с коллаборатором крайний срок поставки. «При работе из дома является работник, который делает управление вашего рабочего дня, это поставит обещанную работу, что он будет делать в офисе. Имеет компании, которые просят для команды, чтобы встретиться один раз в неделю, чтобы поставить проекты и определить дальнейшие шаги, это не искажает домашний офис, но оно также должно быть установлено по контракту разработчика ", специалист счета.
Нет сверхурочные, которая оптимизирует затраты для обеих сторон: в соответствии с Законом, работник, который делает домашний офис не получает сверхурочных, поскольку она имеет гибкий график работы, и время доставки. «Несмотря на то, что сэкономить время, не имея ход, он до сих пор расходы, которые должны быть объединены в компании, в интернете, свет, телефон, необходимо для компьютера. Все эти объединенные расходы, которые не должны быть включены в зарплату работника, но финансируются и объединены в контракте ", указывает д-р. Flavia.
Кроме того, по ее словам, этот кризис может открыть глаза компаний к новой модели заказчика. «С этой критической ситуацией общественного здравоохранения, многие компании начали осуществлять домашний офис, особенно тех, кто имел некоторые опасаются на рабочей модели, с опытом и видением на практике этот вид работы некоторые компании перемещались по ее реализации, по крайней мере один день в неделю, даже с окончанием кризиса ", специалист концы.
О RGL юристов
RGL Юристы является юридическая фирма сосредоточена на предоставлении твердых и междисциплинарные правовых решений (полный сервис) национального и международного корпоративного рынка. Фирма обслуживает клиентов в нескольких секторах экономики, будь то в области промышленности, создание решений для производителей потребительских товаров в целом, производители машин и оборудования и строительства, а также, клиенты в секторе розничной торговли, образование, технологии и финансовые институты.