مؤخرا أعلنت منظمة الصحة العالمية وباء الفيروس التاجي الجديدة وكإجراء وقائي العديد من الشركات في شك أو عدم تنفيذ وزارة الداخلية نموذج العمل لموظفيها; التي تساعد في الكشف هذا النوع, ملكة جمال. فلافيا كاسترو Eadi, رئيس المحامين قانون العمل من RGL يوضح الأسئلة حول هذا الموضوع
ساو باولو, مارس 2020 – مع زيادة في حالات التاجى (COVID-19) وانتشار المرض في العالم, الشركات الخاصة, المدارس, وكالات ومؤسسات المنطقة الفيدرالية العامة اتخذت سلسلة من الاجراءات لاحتواء انتشار المشكلة. يتطلع هذا السيناريو, شركات توجه موظفيها للعمل من المنزل, اختارت لمكتب المنزل, نموذج الذي تم تسويتها خلال قانون العمل, التي تطبيع ممارسة العمل عن بعد. طريقة شائع بالفعل في بعض الدول مثل الولايات المتحدة, وقد تم ذلك زيادة تدريجية في البرازيل. وفقا لدراسة IBGE, في 2018, فقط 5,2% الموظفين البرازيلي العمل في نظام وزارة الداخلية.
ووفقا للدكتور. فلافيا كاسترو Eadi, رئيس المحامين قانون العمل من RGL, as empresas devem ter em mente que o home office e o teletrabalho são caracterizados de maneira diferentes. “O home office é aquele trabalho possível de ser realizado fora das dependências da empresa, ولكن ما يحدث داخل مقر الموظف, العمل عن بعد بالفعل يمكن القيام به من أي مكان, في مقهى, محكمة الغذاء, وبالتالي فإن الوضع العمل عن بعد هو أوسع. على حد سواء يجب أن تكون محددة بوضوح في العقد ", يقول اختصاصي.
نقطة أخرى مهمة هي أن الشركات التي تختار نموذج زارة الداخلية يجب إجراء تغييرات على شروط العقد من موظفيها, ضمان الأمن لكلا الطرفين. "نحن نعيش لحظة حرجة, حيث كل من الفقراء وليسوا متأكدين من كيفية التصرف في هذا الموقف. في حين أن وزارة الصحة لا تحديد كيف يمكن للشركات أن تتصرف, كثير هم في شك ما إذا كان إطلاق سراح موظفيها للعمل من المنزل أو الاستمرار مع الروتين العادي. إذا قررت الشركة أن الوقت قد حان لموظفيها المنزل إلى العمل, أنها يجب أن تجعل إضافة إلى عقد الموظف ورفع تقرير بذلك إلى, من الآن فصاعدا, حتى ترد التدابير في أنها سوف تذهب للعمل في وزارة الداخلية ", تفصح عن محامي.
للمساعدة في تنفيذ وزارة الداخلية, ملكة جمال. فلافيا كاسترو Eadi, قائمة النقاط الرئيسية ليكون على بينة من هذا التغيير. سحب:
تعيين ساعات العمل مع شحنات المساعدات: عندما يتعلق الأمر المكاتب المنزلية التفكير المرونة, por isso é preciso combinar com o colaborador um prazo para entregas. "عند العمل من المنزل هو الموظف الذي يجعل السيطرة على يوم العمل الخاص بك, فإنه سيتم تسليم العمل وعدت, ما سيفعله في منصبه. لها الشركات التي تطلب للفريق لقاء مرة واحدة في الأسبوع لتنفيذ المشاريع وتحديد الخطوات المقبلة, isso não descaracteriza home office, ولكن ينبغي أيضا أن تنشأ على عقد المطور ", متخصص حساب.
لا العمل الإضافي, الذي يحسن تكلفة لكلا الطرفين: وفقا لقانون, الموظف الذي يجعل زارة الداخلية لا يتلقى الوقت بدل الضائع, لأنه لديه ساعات العمل المرنة, والتسليم في الوقت المحدد. "على الرغم من أنه توفير الوقت من خلال عدم الحاجة إلى التحرك, وقال انه لا يزال لديه النفقات التي يجب أن تقترن باسم شركة, كما الإنترنت, الضوء, الهاتف, تحتاج لجهاز كمبيوتر. وهذه كلها مجتمعة النفقات التي لا ينبغي أن تدرج في راتب الموظف, ولكن بتمويل وجنبا إلى جنب في العقد ", يحدد الدكتور. فلافيا.
أيضا وفقا لها, هذه الأزمة يمكن أن يفتح أعين الشركات إلى نموذج التعاقد الجديد. "مع هذا الوضع الحرج للصحة العامة, بدأت العديد من الشركات لتنفيذ وزارة الداخلية, وخاصة أولئك الذين كان يخشى البعض على نموذج العمل, مع الخبرة والرؤية في ممارسة هذا النوع من العمل بعض الشركات قد تتحرك لتنفيذه يوم واحد في الأسبوع على الأقل, حتى مع نهاية الأزمة ", ينتهي المتخصصة.
حول RGL المحامين
وRGL المحامين هو مكتب محاماة تركز على تقديم حلول قانونية متينة ومتعددة التخصصات (خدمة شاملة) لسوق الشركات الوطنية والدولية. تخدم الشركة عملاء في عدة قطاعات الاقتصاد, سواء في مجال الصناعة, إيجاد حلول لمنتجي السلع الاستهلاكية بشكل عام, منتجي الآلات والمعدات والبناء, إضافة إلى, عملاء قطاع تجارة التجزئة, التعليم, مؤسسات التكنولوجيا والمالية.