בית / פסים / משרד ביתי דואר קורונה: כיצד ליישם אותו ביעילות
Home office: כיצד ליישם אותו ביעילות. תמונות: גילוי.

משרד ביתי דואר קורונה: כיצד ליישם אותו ביעילות

לאחרונה ארגון הבריאות העולמי הכריז על המגיפה של קורונה החדש כאמצעי מניעת חברות רבות הן בספק אם ליישם את המשרד הביתי עובד מודל עובדיה; כדי לעזור לחשוף מסוג זה, של מיס. פלביה קסטרו Eadi, ראש עורכי דין דיני עבודה של RGL מבהיר את השאלות בנושא

סאו פאולו, במרץ 2020 – עם העלייה במקרים של קורונה (COVID-19) ואת התפשטות המחלה בעולם, חברות פרטיות, בתי ספר, סוכנויות ציבוריות ומוסדות של המחוז הפדרלי נקטו שורה של צעדים כדי לבלום את התפשטות הבעיה. בוחן תרחיש זה, עסקים להדריך את עובדיהם לעבוד מהבית, בוחר משרד ביתי, מודל אשר יושב במהלך משפט העבודה, אשר מנורמל הפרקטיקה של עבודה מרחוק. לערוץ כי הוא כבר נפוץ במדינות מסוימות כמו ארצות הברית, זה כבר גדל בהדרגה בברזיל. על פי מחקר IBGE, בתוך 2018, רק 5,2% עובדי ברזילאי עובדים במערכת משרד ביתית.

פרסום: באנר לואיס קרלוס דה אנדרדה לימה

לדברי ד"ר. פלביה קסטרו Eadi, ראש עורכי דין דיני עבודה של RGL, as empresas devem ter em mente que o home office e o teletrabalho são caracterizados de maneira diferentes. “O home office é aquele trabalho possível de ser realizado fora das dependências da empresa, אבל מה קורה בתוך מגורי העובד, כבר teleworking יכול להיעשות מכל מקום, בבית קפה, בית משפט מזון, כך המצב telework הוא רחב יותר. שניהם צריכים להיות מוגדרים בבירור על חוזה ", אומר מומחה.

נקודה חשובה נוספת היא כי חברות אשר בוחרות מודל משרד ביתי צריכות לבצע שינויים בתנאי החוזה של עובדיה, אבטחת הבטחה לשני הצדדים. "אנחנו חיים ברגע קריטי, איפה כולם עניים והם לא בטוחים איך להגיב במצב הזה. בעוד משרד הבריאות אינו לקבוע כיצד חברות צריכות לפעול, רבים הם בספק אם לשחרר לעובדיהם לעבוד מהבית או להמשיך את השגרה הנורמלית. אם החברה מחליטה שהגיע הזמן עובדיהם הביתה לעבודה, היא צריכה לעשות תוספת לחוזה של העובד לדווח על כך, מעתה והלאה, עד האמצעים כלולים בה ילך לעבוד במשרד ביתי ", עו"ד תחשוף.

Dra. Flavia Eadi de Castro. Foto: Divulgação.

ד ר. פלביה קסטרו Eadi. תמונות: גילוי.

כדי לעזור ליישם את המשרד הביתי, של מיס. פלביה קסטרו Eadi, רשימת הנקודות העיקריות להיות מודע לשינוי הזה. תראה את זה:

קבע את יום העבודה עם העברת סיוע: כשמדובר במשרד ביתי לחשוב על גמישות, por isso é preciso combinar com o colaborador um prazo para entregas. "כשעובדים מהבית הוא עובד אשר הופך את השליטה על יום עבודה שלך, זה יעביר את העבודה המובטחת, מה הוא יעשה במשרד. יש לה חברות לבקש צוות להיפגש פעם בשבוע כדי לספק פרויקטים ולהגדיר את הצעדים הבאים, isso não descaracteriza home office, אבל זה גם צריך להיות הוקם על החוזה של היזם ", מומחה חשבון.

אין שעות נוספות, אשר מייעל את העלות עבור שני הצדדים: על פי חוק, העובד שעושה משרד ביתי אינו מקבל שעות נוספות, מאז אותו שעות גמישות, זמן משלוח. "למרות שזה לחסוך זמן בכך שלא תצטרך המהלך, יש לו עדיין הוצאות שיש בשילוב כחברה, כמו האינטרנט, אור, טלפון, צורך במחשב. כל אלה הם הוצאות בשילוב כי לא צריך להיכלל משכר העובד, אבל ממומן שלב בחוזה ", מציין ד"ר. פלביה.

כמו כן על פי אותה, משבר זה יכול לפתוח את העיניים של חברות למודל קבלנות חדש. "עם המצב הקריטי הזה של בריאות הציבור, חברות רבות החלו ליישם את המשרד הביתי, במיוחד למי שיש בה פחד לדגם עובד, עם הניסיון ואת החזון בפועל זה סוג של עבודה בחברות מסוימות כבר נעו ליישם אותו לפחות יום אחד בשבוע, אפילו עם תום המשבר ", קצות Specialist.

על עורכי דין RGL

RGL עורכי הדין הנו משרד עורכי דין מתמקדים במתן פתרונות משפטיים מוצקים ורבות תחומיים (שירות מלא) עבור שוק ארגוני לאומי ובינלאומי. המשרד מטפל בלקוחות במגזרים אחדים של הכלכלה, אם בתחום התעשייה, יצירת פתרונות עבור יצרני מוצרי צריכה בכלל, המפיקים של מכונות וציוד ובנייה, כמו גם, לקוחות מגזר מסחר הקמעוני, חינוך, מוסדות טכנולוגיה פיננסית.

תגובות

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *

*