בית / אמנות / ספר מנתח אתיקה ויחסי אנוש בעולם התאגידי

ספר מנתח אתיקה ויחסי אנוש בעולם התאגידי

מה ההשלכות של מוסר ואתיקה בעולם העסקים? זהו הנושא המרכזי של הספר "ארגונים הם מוסריים?", מנהל ואגנר סיקירה, יועץ פדרלי מטעם מועצת המינהל האזורית בריו דה ז'ניירו (CRA-RJ) ומנכ"ל האוניברסיטה התאגידית של המנהל (UCAdm). A proposta da obra é analisar sobre como se formam as doutrinas, as ideologias, as teorias e as práticas no mundo corporativo e nas relações de trabalho e como esses fatores nos influenciam.

פרסום: באנר לואיס קרלוס דה אנדרדה לימה

לדברי המחבר, o livro ainda debate as repercussões da acumulação do capital das grandes corporações e na geração das desigualdades sociais; מכבד את הלקוח, באתיקה העסקית, בהתנדבות אזרחות ארגונית וסולידריות.

לסיקירה, no cotidiano somos influenciados, בלי לשים לב, על פי פקודות נוחות או מגבלות התנהגות המובילות אנשי מקצוע לעמדות והתנהגויות האופייניות לזהותנו כאנשים. "האם הם: סדרים טכנולוגיים-מדעיים או כלכליים; הסדר המשפטי-פוליטי; הסדר המוסרי; הסדר האתי והסדר הרוחני. אף אחד מהם אינו מספיק כשלעצמו ”..

Segundo Wagner, אנחנו תמיד, באותו זמן, הוזכר על ידי חמשת הצווים הללו מבלי להבין זאת. לדוגמה, כיצד לחשב את המחיר המוסרי של חבית נפט? Siqueira comenta que a economia não responde sobre isso, כי לא הכלכלה מקימה אותו, אלא שאר הצווים החיצוניים שאינם שייכים לך, e que lhe interpõem limites. “Trata-se de uma ordem jurídico-política, קביעת הכללים והצבת גבולות להתפתחות מדעים וטכניקות, של מוצרים ושירותים, בין מה שהחברה מודה כלגיטימית ובלתי לגיטימית, חוקי ולא חוקי, בין מה שאתה יכול לעשות או לא לעשות ".

כלכלה ויחסי עבודה

Siqueira diz que a obra trata também da nova economia de consumo e de crédito; של הכלכלה 4.0. Apresenta ainda reflexões sobre o “cultismo corporativo” como indicador das relações de trabalho; ארגונים כתת דבקות; החוזה הפסיכולוגי הארגוני החדש, הברזל שלך שולט; את המיתוסים של עבודת צוות; como os líderes se tornaram uma espécie em extinção; o empregado sendo encarado como algo descartável e as relações humanas fugazes no mundo corporativo.

O livro também destaca as perplexidades da geração millennials; תסמונת שחיקה והתאבדות בעבודה; את המרד של האליטות החדשות; תרבות נגד לארגונים וההשלכות על יחסי העבודה של הפונדמנטליזם הדתי.

– אני מציג דרכים אפשריות לחיפוש הגשמה בעבודה; הצורך להציל את החוליה החסרה של מדעי ההתנהגות האנושית; איך להיות מאושר בעבודה; כיצד להתאים את העבודה לאדם בחיפוש אחר האנשה של ארגונים. אבל אחרי הכל: ארגונים אינם מוסריים? מוסר מאכלס ממלכה, ארגונים מאכלסים נכס מובהק אחר, הממלכה הכלכלית. אֲנָשִׁים, כן, הם אתיים ומוסריים ועליהם להפוך את הארגונים בהם הם פועלים במרחב של הגשמה אנושית מלאה – מדגיש.

אודות המחבר

מנהל ובנו של בלמירו סיקירה, פטרון המקצוע בברזיל, וגנר סיקירה הוא מנהל כללי של האוניברסיטה התאגידית של המנהל (UCAdm) ויועץ פדרלי על ידי המועצה האזורית למינהל (CRA-RJ).

מחבר ספרי הממשל, מדיניות ופעולת חקיקה, הוא היה גם נשיא CRA-RJ ו- CFA, מזכיר הממשל של העיר ריו דה ז'ניירו, נשיא ריונטרו ומזכיר הפיתוח החברתי של העיר ריו, בנוסף למילוי תפקידים אחרים במינהל ציבורי ופרטי. הוא חבר באקדמיה למדעי הניהול הברזילאית (ABCA), סגן נשיא אסקולינה דה ארטס דו ברזיל וחבר יושב באסיפת המכון הברזילאי למינהל עירוני (איבאם).

שירות
ספר "ארגונים הם מוסריים?"
Editora Qualitymark
דפים: 256
ISBN: 9788541401630
ערך: R $ 59,90
קישור לקנות: www.qualitymark.com.br/as-organizacoes-sao-morais–28370303

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *

*